Quais os benefícios da inclusão e diversidade nas empresas?

Experiências distintas conseguem formar um repertório amplo, plural e inclusivo, preparado para solucionar os maiores desafios. Conheça o Prodiversidade, um projeto da Prod que busca a inclusão e a diversidade. 

Somos parte de um mundo complexo, multicultural e diverso. Cada vez mais, as discussões a respeito da diversidade estão presentes nas empresas. O que isso significa? Um time diverso é aquele composto por pessoas de diferentes formações, gêneros, raças, experiências, gerações e visões de mundo.

Quando falamos de diversidade, é preciso falar de inclusão. O principal impacto de tudo isso é que participamos ativamente da luta contra os diversos tipos de preconceitos, como o machismo, misoginia, racismo, transfobia, homofobia, xenofobia…

Por que a diversidade nas empresas é tão importante? 

Hoje, as empresas possuem outro olhar para a diversidade, entretanto, os dados ainda estão longe de serem os mais promissores. Segundo a ABERJE, Associação Brasileira de Comunicação Empresarial, em 2019, entre as 124 empresas participantes de um estudo, apenas 63% possuíam programa de diversidade e inclusão. 

Entre os tipos de diversidade mais característicos nas empresas estavam programas para pessoas com deficiência (96%), identidade de gênero (83%), cor/etnia (78%) e orientação sexual (74%). Cultura e nacionalidade, classe econômica, religião e idade, foram os programas menos destacados na pesquisa. 

Já os dados da edição 2020 do estudo Diversity Matters (Diversidade Importa, em tradução livre), realizado pela consultoria McKinsey, mostraram que somente 21% dos profissionais brasileiros afirmaram que sua empresa possui diversidade étnico-racial elevada. 

Mas como construir um ambiente diverso e inclusivo?

O ideal é não pensar somente em unir pessoas que pensam diferente, mas sim aquelas com vivência e lugar de fala que somam ao time. Por isso é importante recrutar colaboradores de diversas idades, gêneros e orientações sexuais, etnias, religiões, pessoas com deficiências, entre outros. 

Outro ponto é implementar iniciativas e uma comunicação capaz de agregar valores e conscientizar seus colaboradores sobre o tema. Claro, o mais importante é implementar de fato todas essas ações.

Na Prod, praticamos diariamente o respeito e a empatia por meio dos nossos princípios e da nossa cultura. Todos esses conceitos estão enraizados na ética e profissionalismo de cada um, pautados pelo Prodiversidade.

O que é o Prodiversidade?

É um projeto que fomenta a inclusão e o respeito, com o propósito de nos orgulhar de quem somos, da diversidade presente em nossa rotina e da luta por todas as causas. 

Acreditamos que uma empresa que acolhe, movimenta-se pelas diversas causas e apoia as minorias é capaz de aumentar a produtividade, por meio do uso de diferentes pontos de vista e perspectivas. Além disso, uma maior diversidade nas empresas favorece a redução do turnover, uma vez que os colaboradores sentem-se mais inclusos, derrubando barreiras e reduzindo o medo de rejeição. 

E por aqui falamos de tudo. O Prodiversidade alimenta um ambiente de igualdade, sem preconceitos e de respeito às ideias, reduzindo os conflitos. Isso se dá pelo engajamento gerado em nós, que contribui para a integração e inclusão entre os times. O que nos move é algo comum: a empatia.

Quais são as pautas do Prodiversidade?

O projeto nasceu porque, aqui na Prod, temos orgulho de ser quem somos e por isso queremos, cada vez mais, que os New Prothers – como chamamos os novatos – se sintam acolhidos por serem quem são. 

O Prodiversidade possui um comitê representativo e responsável por elaborar, colocar em prática e monitorar o andamento de ações que garantem que a Prod seja um ambiente inclusivo, plural e, acima de tudo, guiado pelo respeito, fortalecendo nossa cultura.

E não é somente o comitê que dita as regras. Possuímos um espaço criado para envio de perguntas, dúvidas, comentários, elogios, críticas e sugestões. A ideia é trazer a pauta da diversidade e inclusão para a Prod. Na prática, queremos ter as melhores respostas para 4 perguntas: 

• Como ajudar? 
• Como cuidar? 
• Como acolher?
• Como melhorar? 

São esses questionamentos que guiam todas as ações internas. Claro, as respostas são construídas diariamente, com a colaboração de todos os Prothers. 

Atuamos com um calendário anual e nele estão dispostas todas as ações a serem realizadas: reuniões mensais, e-mails marketing, posts nas redes sociais, rodas de conversa, convidados especiais, entre outros. 

O que queremos de verdade é que a inclusão e a diversidade não sejam praticadas apenas nesses momentos especiais ou em datas comemorativas, mas diariamente. É por isso que estamos livres para discutir essa pauta, a luta pela causa é a todo momento!

E aí, gostou de conhecer o Prodiversidade, nosso projeto de inclusão e diversidade na Prod? Para conhecer um pouco mais sobre a Prod e nossas ações, é só clicar aqui embaixo. Venha conhecer o nosso mundo!